Программа: Управление человеческими ресурсами

Анализ и прогнозирование экономических явлений и процессов, планирование деятельности предприятий невозможно без современных управленческих инструментов. Для выполнения этой работы требуются специалисты, обладающие необходимым набором и уровнем знаний, как в области экономики, так и в сфере управления человеческими ресурсами.

Специалисты по HR-менеджменту, окончившие магистратуру по этой программе, будут профессионально подготовлены в области экономики, способны осуществлять активную роль в интеграции бизнес-процессов в фирме, формировать и развивать команду, управлять конфликтами, разрабатывать и развивать команду, управлять конфликтами, разрабатывать и развивать корпоративную культуру.

Подготовка магистров менеджмента по этой программе направлена на формирование комплекса компетенций как в сфере общего менеджмента, так и, в частности, в области управления человеческими ресурсами.

Целевая аудитория - лица, принимающие организационно- управленческие решения, вне зависимости от профиля деятельности организации и места в управленческой иерархии.

Основные принципы построения программы:

• междисциплинарный характер подготовки: управление человеческими ресурсами является базовой дисциплиной и в то же время связующим звеном между теорией организацией и организационным поведением, трудовым правом, социологией менеджмента, социально- психологическими проблемами управления персоналом;
• прикладной характер подготовки: программа включает специализированные дисциплины: компенсационный менеджмент, системы и процедуры управления персоналом, оценка деятельности работников, система менеджмента качества, организационная культура и управление изменениями;
• практико-ориентированный характер подготовки: сочетание теоретической подготовки с приобретением и закреплением практических навыков путем решения модельных и реальных управленческих задач;
• исследовательский характер подготовки: сочетает процесс обучения с проведением научных исследований в области управления человеческими ресурсами;
• использование активных методов обучения: занятия проходят в интерактивной форме, с использованием деловых игр, социально-психологических тренингов, выполнение консультационных проектов, разбор кейсов.

Магистры менеджмента, получившие подготовку по программе «Управление человеческими ресурсами», могут работать руководителями среднего и высшего звена по функциональным направлениям, относящимся к управлению персоналом, а также, осуществлять консультационную деятельность и преподавательскую деятельность.

Область профессиональной деятельности выпускника:

• организации любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные), в которых выпускники работают в качестве исполнителей или руководителей младшего уровня в различных службах аппарата управления;
• органы государственного и муниципального управления;
• структуры, в которых выпускники являются предпринимателями, создающими и развивающими собственное дело;
• научно-исследовательские организации, связанные с решением управленческих проблем;
• учреждения системы высшего и дополнительного профессионального образования.

Объекты профессиональной деятельности выпускника:

• процессы управления организациями различных организационно- правовых форм;
• процессы государственного и муниципального управления;
• научно-исследовательские процессы.

Виды профессиональной деятельности выпускника:

• организационно-управленческая;
• аналитическая;
• научно-исследовательская;
• педагогическая.

Задачи профессиональной деятельности выпускника:

1. организационно-управленческая деятельность:
   • управление организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями;
   • разработка стратегий развития организаций и их отдельных подразделений  
2. аналитическая деятельность:
   • поиск, анализ и оценка информации для подготовки и принятия управленческих решений;
   • анализ существующих форм организации управления; разработка и обоснование предложений по их совершенствованию;
   • анализ и моделирование процессов управления
3. научно-исследовательская деятельность:
   • выявление и формулирование актуальных научных проблем;
   • разработка программ научных исследований и разработок, организация их выполнения;
   • разработка методов и инструментов проведения исследований и анализа их результатов;
   • разработка организационно-управленческих моделей процессов, явлений и объектов, оценка и интерпретация результатов;
   • поиск, сбор, обработка, анализ и систематизация информации по теме исследования
4. педагогическая деятельность:
   • преподавание управленческих дисциплин;
   • разработка образовательных программ и учебно – методических материалов.

Срок освоения ООП направления подготовки 38.04.02 Менеджмент магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» составляет 2 года при очной форме обучения. Трудоемкость ООП направления подготовки 38.04.02 Менеджмент магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» составляет 120 ЗЕ.