САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Направления
подготовки
Прием
в магистратуру
Программа
двойных
дипломов
Расписание Подготовительные
курсы

Программа: Управление человеческими ресурсами

Анализ и прогнозирование экономических явлений и процессов, планирование деятельности предприятий невозможно без современных управленческих инструментов. Для выполнения этой работы требуются специалисты, обладающие необходимым набором и уровнем знаний, как в области экономики, так и в сфере управления человеческими ресурсами.

Специалисты по HR-менеджменту, окончившие магистратуру по этой программе, будут профессионально подготовлены в области экономики, способны осуществлять активную роль в интеграции бизнес-процессов в фирме, формировать и развивать команду, управлять конфликтами, разрабатывать и развивать команду, управлять конфликтами, разрабатывать и развивать корпоративную культуру.

Подготовка магистров менеджмента по этой программе направлена на формирование комплекса компетенций как в сфере общего менеджмента, так и, в частности, в области управления человеческими ресурсами.

Целевая аудитория - лица, принимающие организационно- управленческие решения, вне зависимости от профиля деятельности организации и места в управленческой иерархии.

Основные принципы построения программы:

  • междисциплинарный характер подготовки: управление человеческими ресурсами является базовой дисциплиной и в то же время связующим звеном между теорией организацией и организационным поведением, трудовым правом, социологией менеджмента, социально- психологическими проблемами управления персоналом;
  • прикладной характер подготовки: программа включает специализированные дисциплины: компенсационный менеджмент, системы и процедуры управления персоналом, оценка деятельности работников, система менеджмента качества, организационная культура и управление изменениями;
  • практико-ориентированный характер подготовки: сочетание теоретической подготовки с приобретением и закреплением практических навыков путем решения модельных и реальных управленческих задач;
  • исследовательский характер подготовки: сочетает процесс обучения с проведением научных исследований в области управления человеческими ресурсами;
  • использование активных методов обучения: занятия проходят в интерактивной форме, с использованием деловых игр, социально-психологических тренингов, выполнение консультационных проектов, разбор кейсов.

Магистры менеджмента, получившие подготовку по программе «Управление человеческими ресурсами», могут работать руководителями среднего и высшего звена по функциональным направлениям, относящимся к управлению персоналом, а также, осуществлять консультационную деятельность и преподавательскую деятельность.

Область профессиональной деятельности выпускника:

  • организации любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные), в которых выпускники работают в качестве исполнителей или руководителей младшего уровня в различных службах аппарата управления;
  • органы государственного и муниципального управления;
  • структуры, в которых выпускники являются предпринимателями, создающими и развивающими собственное дело;
  • научно-исследовательские организации, связанные с решением управленческих проблем;
  • учреждения системы высшего и дополнительного профессионального образования.

Объекты профессиональной деятельности выпускника:

  • процессы управления организациями различных организационно- правовых форм;
  • процессы государственного и муниципального управления;
  • научно-исследовательские процессы.

Виды профессиональной деятельности выпускника:

  • организационно-управленческая;
  • аналитическая;
  • научно-исследовательская;
  • педагогическая.

Задачи профессиональной деятельности выпускника:

  1. организационно-управленческая деятельность:
    • управление организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями;
    • разработка стратегий развития организаций и их отдельных подразделений  
  2. аналитическая деятельность:
    • поиск, анализ и оценка информации для подготовки и принятия управленческих решений;
    • анализ существующих форм организации управления; разработка и обоснование предложений по их совершенствованию;
    • анализ и моделирование процессов управления
  3. научно-исследовательская деятельность:
    • выявление и формулирование актуальных научных проблем;
    • разработка программ научных исследований и разработок, организация их выполнения;
    • разработка методов и инструментов проведения исследований и анализа их результатов;
    • разработка организационно-управленческих моделей процессов, явлений и объектов, оценка и интерпретация результатов;
    • поиск, сбор, обработка, анализ и систематизация информации по теме исследования
  4. педагогическая деятельность:
    • преподавание управленческих дисциплин;
    • разработка образовательных программ и учебно – методических материалов.

Срок освоения ООП направления подготовки 38.04.02 Менеджмент магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» составляет 2 года при очной форме обучения. Трудоемкость ООП направления подготовки 38.04.02 Менеджмент магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» составляет 120 ЗЕ.

Яндекс.Метрика