Мы на новом этапе

23 ноября СГЭУ совместно с ЦОК «Ладья» провели круглый стол на тему: «Независимая оценка квалификаций: задачи и перспективы развития». Это событие было приурочено к первым профессиональным экзаменам, подтверждающим оценку квалификации, которую прошли более тридцати работников АО РКЦ «Прогресс» в экзаменационном центре. К слову, большинство инженеров предприятия блестяще выдержали эти испытания!

К сведению: ассоциация «Поволжский межрегиональный центр оценки и развития квалификаций «ЛАДЬЯ» (ЦОК), согласно протоколу заседания СПК оценки квалификаций в ракетной технике и космической деятельности №22 от 17.11.17 получил аттестат соответствия регистрационный номер №2 от 20 ноября 2017 года.

Согласно данному протоколу, экзаменационным центром по оценке квалификаций в ракетной технике и космической деятельности является - Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный экономический университет» ФГБОУ ВО «СГЭУ».

Участниками круглого стола выступили: и.о. ректора СГЭУ, д.э.н, профессор Габибулла Рабаданович Хасаев, Александр Наумович Лейбович Национальное агентство развития квалификаций Ольга Эдуардовна Фомина (Госкорпорация «РОСКОСМОС»), Олег Валентинович Волков врио заместителя министра промышленности и технологий Самарской области, Ирина Александровна Волошина ( ВНИИ труда, Министерство труда и Социальной защиты РФ), Виктор Алексеевич Игуменов (АО РКЦ «ПРОГРЕСС»), Дмитрий Александрович Щелоков ( АО РКЦ «ПРОГРЕСС»), Светлана Александровна Ефимова (Центр профессионального образования Самарской области), Елена Викторовна Ширнина, Председатель правления межрегионального ЦОК «Ладья», профессорско-преподавательский состав СГЭУ в лице директоров институтов и др. Среди присутствующих была даже первая сотрудница АО РКЦ «ПРОГРЕСС» - инженер-конструктор, прошедшая аттестацию.

Темы обсуждения: независимая оценка квалификаций как инструмент развития, повышения квалификаций работников предприятия; оценка квалификаций как инструмент сопряжения потребностей работодателей и результатов образовательных программ, а также перспективы влияния независимой оценки квалификаций на региональный рынок труда.

Заместитель директора Департамента развития персонала Госкорпорации «Роскосмос», ответственный секретарь СПК РТ и КД О.Э. Фомина отметила: «Открытие Центра оценки квалификаций и проведение первого экзамена - знаменательное событие для нас. В нашей высокотехнологичной отрасли существует потребность в высококвалифицированных специалистах, в подготовке которых работодатели должны принимать и принимают участие. В отрасли утвержден 51 профессиональный стандарт, десять из которых разработаны специалистами АО «РКЦ «Прогресс». Из 19 отраслевых комплектов оценочных средств - 8 разработаны специалистами «Прогресса». Мы благодарны руководителям и специалистам предприятия за вклад в развитие национальной системы профессиональных квалификаций».

И.о. ректора СГЭУ, д.э.н, профессор Г.Р. Хасаев подчеркнул:

«На сегодняшний день профстандарты крайне необходимы в плане улучшения организации образовательного процесса. А это не только практико-ориентированный подход, но и повышение требований к точности знаний, навыкам и умениям, поэтому для нас это так важно. Без преувеличения можно сказать, что начинается новый этап качественного развития образовательной системы в связи с применением профессиональных стандартов.

Другой вопрос - это  само качество профстандартов и сроки их действия, ведь они также устаревают. Конечно, многое зависит и от подхода к этому вопросу работодателя.

Помимо этих факторов, мы должны смотреть дальше и уметь предвидеть то, что будет происходить с той или иной профессией через 5-10 лет. Мы с вами наблюдаем, как все быстро меняется.

Если, к примеру, 15 лет назад мы не говорили на тему цифровизации экономики, то теперь это касается деятельности любой отрасли: здравоохранения, образования и любой другой области.

ЦОК не должен и не может находиться при вузе, и наша задача - организовать современную экзаменационную площадку, чтобы привлекать качественных высококвалифицированных специалистов- экспертов, а также формировать и обновлять фонды оценочных средств. Они тоже должны постоянно обновляться.

Это очень важный и ценный инструмент, дающий внутреннюю мотивацию сотруднику, чтобы уметь себя грамотно позиционировать в коллективе.

Применение профстандартов важно и нужно руководителям самых разных уровней, поскольку становится удобно управлять многотысячным коллективом, знать, кого и куда передвигать. И в этом вопросе квалификационная оценка - это удобный и наглядный инструмент».

Заместитель министра промышленности и технологий Самарской области Олег Валентинович Волков поблагодарил Госкорпорацию «Роскосмос» за поддержку и выбор в качестве пилотной площадки нового проекта именно Самарскую губернию, в частности АО «РКЦ «Прогресс» и СГЭУ, выразив большую надежду на дальнейшие перспективы, связанные с внедрением независимой оценки квалификаций.

Е.В. Ширнина, председатель Правления Ассоциации «Поволжский межрегиональный центр оценки и развития квалификаций «ЛАДЬЯ», рассказывая о целях, задачах и планах развития Ассоциации, как межотраслевого Центра оценки квалификаций Самарской области, подчеркнула: «Наша задача - консолидировать усилия Министерства труда, Министерства образования, Правительства Самарской области и Самарского государственного экономического университета, сделав оценку квалификаций крайне прозрачной, открытой и профессиональной».