Разглядеть новые возможности

Кафедра экономики труда и управления персоналом Самарского государственного экономического университета и Высшая школа менеджмента провели Круглый стол для руководителей компаний, посвященный вопросам мотивации и стимулирования персонала.

Модераторами данного мероприятия выступили: М.В. Симонова, д.э.н., проф., заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом СГЭУ; Э.Г. Ванина к.э.н., доц., директор Высшей школы менеджмента СГЭУ.

Затронутая тема весьма актуальна в современных кризисных условиях. Известно, что ряд организаций и компаний в настоящее время задумываются о сокращении и оптимизации затрат производства. Не на последнем месте у руководителей стоит вопрос и о сокращении затрат на персонал. Каким образом, возможно отладить систему мотивации сотрудников? Вот главная тема, волнующая сегодня всех без исключения руководителей.

На круглом столе, носившем неформальный характер, его участники делились опытом с коллегами. Среди докладчиков стоит отметить Наталью Ильину - руководителя управления по работе с персоналом Самарского отделения Сбербанка; Наталью Калинину - начальника управления по персоналу и социальным программам АО «Новокуйбышевская нефтехимическая компания»; Ксению Мельник - руководителя службы управления персоналом аптек «Вита», Галину Богданову - руководителя административно-правового департамента ПО «Ассоциация содействия здоровью нации» и других.

Все презентации были красочными и содержательными. В итоге большинство собравшихся, пришли к мнению, что материальный стимул на сегодняшний день является наиболее сильным и надежным рычагом воздействия на сознание сотрудника. Но при этом стоит отметить и позитивную тенденцию, когда сами сотрудники предприятия проявляют интерес и желание повысить свою квалификацию и расширить круг компетенций. Положительным фактом является и то, что работники стали сами проявлять инициативу, чтобы расширить круг своих обязанностей. Быть нужным, чувствовать свою необходимость, - вот современный тренд, к которому стали стремиться наиболее сознательные сотрудники. И это радует, поистине, кризис, для некоторых стал новой возможностью расширить круг своих потенциальных возможностей.