Тематикак контрольных работ по дисциплине «Трудовое право»

Тема 1. Локальное регулирование социально-трудовых отношений в организации (на примере конкретной организации)
Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:
1.	Понятие, значение локального регулирования социально-трудовых отношений в организации. Виды локальных нормативных актов.
2.	Особенности принятия и действия локальных нормативных актов.
3.	Локальное регулирование социально-трудовых отношений в ОРГАНИЗАЦИИ «…» (анализ существующих локальных актов на предмет соответствия ТК РФ, круг регулируемых вопросов, предложения по совершенствованию локального регулирования).

Источники:
1.	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011).
2.	Положение о порядке разработки и принятия в акционерном обществе локальных нормативных актов (Кабанов О.М., 2011).
3.	Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации (Куренной А.М.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010).
4.	Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (4-е издание) (Скачкова Г.С.) ("РИОР", "Инфра-М", 2010).
5.	Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов (Сошникова Т.А.) (Трудовое право, 2009, N 12).
6.	Правовое поле локальных нормативных актов работодателя (Писаренко О.В.) (Административное право, 2011, N 3).
7.	Дополнительные кадровые документы (Авдеев В.В.) (Налоги (газета), 2009, N 47).
8.	Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (Хныкин Г.В.) (Трудовое право в России и за рубежом, 2011, N 3).
9.	Журнал учета ознакомления лиц, принимаемых на работу, с локальными нормативными актами организации (примерный образец) (Универсальный справочник кадровика, Налоговый вестник, 2010).
10.	Определение Ленинградского областного суда от 14.09.2011 N 33-4582/2011 Положения статьи 372 Трудового кодекса РФ не предусматривают запрета работодателю на принятие локальных нормативных актов, в частности приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка в части установления графика сменности, до момента достижения с органом первичной профсоюзной организации соглашения по всем пунктам возникших разногласий.
11.	Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2011 N 33-16864 Отсутствие локального правового акта, позволяющего в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ устанавливать размер оплаты труда в пределах установленного штатным расписанием диапазона по конкретной должности с учетом квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, влияющих на размер оплаты, свидетельствует о правомерности предписания государственной инспекции труда о приведении штатного расписания в соответствие с законом.
12.	Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ (Пластинина Н.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011).

Тема 2. Трудовой и гражданско-правовые договоры о труде: сходства и различия
Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:
1. Формы наемного труда по законодательству РФ (гражданско-правовые договоры о труде (договор подряда, возмездного оказания услуг), трудовой договор). Сфера применения трудовых договоров.
2. Отграничение трудового договора от договоров гражданско-правового характера (признаки, по которым можно отграничить эти договоры).
3. Вопросы переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовой договор. Судебная практика.

Источники:
1.	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011). 
2.	Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
3.	Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, связанных с применением норм Трудового Кодекса  РФ,  законодательства о государственной и муниципальной либо иной службе, рассмотренных судами Самарской  области в 2010 году // Официальный сайт Самарского областного суда.
4.	Акатьева М.Д. Исполнение трудовых обязанностей по трудовому и гражданско-правовому договорам // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2011. № 1. С. 25 - 30.
5.	Анищенко А.В., Луговая Н.Н. Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой? // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. 2009. № 3.
6.	Джиоев В. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 2. С. 10 - 14.
7.	Иванова Т.С. Гражданско-правовой договор? - значит, мы идем к Вам! // Трудовое право. 2009. № 12. С. 11 - 25.
8.	Комлева А.А. Отличия трудового и гражданско-правового договоров // Бюджетный учет. 2010. № 7. С. 57 - 61.
9.	Костин И.В. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сравнительный правовой анализ // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008. № 7.
10.	Лахматова В. Заключение трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение работ // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008. № 6.
11.	Луговая Н.Н. Договоры: трудовой и гражданско-правовой. Интересные моменты // Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009. № 1.
12.	Межникова Ю. Гражданско-правовые или трудовые договоры - что предпочтительнее // Финансовая газета. 2009. № 48. С. 8 - 9.
13.	Свиридова Н.В., Гончаров А.И. Гражданско-правовой и трудовой договоры: вопросы правовой квалификации и переквалификации // Социальное и пенсионное право. 2008. № 3.
14.	Соколова Г. Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой? // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ. 2009. № 4.

Тема 3. Материальная ответственность работника по законодательству о труде
Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:
1.	Материальная ответственность: понятие, отличие от гражданско-правовой ответственности.
2.	Материальная ответственность работника: размер, порядок привлечения к ответственности.
3.	Полная материальная ответственность работника: понятие, случаи применения. Договоры о полной материальной ответственности

Источники:
1.	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011). 
2.	Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).
3.	Материальная ответственность по трудовому праву (Азаров Г.П.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011).
4.	Как гражданину защитить свои трудовые права (под ред. А.Г. Панова, Б.В. Яцеленко) ("Министерство юстиции Российской Федерации", 2010).
5.	Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие (Анисимов А.Л.) (Деловой двор, 2011).
6.	Материальная ответственность работников (Тарасова Е.) (Трудовое право, 2011, N 8).
7.	Психологический аспект материальной ответственности работника (Егоров С.А.) (Налоги (газета), 2011, N 12).
8.	Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании (Архимандритова М.А.) (Журнал российского права, 2010, N 11).
9.	Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю (Окончание) (Иванов А.Б.) (Трудовое право, 2010, N 11).
10.	Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю (Начало) (Иванов А.Б.) (Трудовое право, 2010, N 10).
11.	Материальная ответственность работника (Сайфуллина И.В.) (Юрист, 2010, N 10).
12.	Коллективная материальная ответственность - конфликты работников и работодателей (Батяев А.А.) (Трудовое право, 2010, N 6).

Тема 4. Системы оплаты труда в организации
Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:
1.	Правовое регулирование оплаты труда по ТК РФ.
2.	Виды систем оплаты труда и их применение в современных условиях.
3.	Локальное регулирование систем оплаты труда (на примере конкретной организации, если возможно).

Источники:
1.	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011). 
2.	Закон РФ от 30.03.1993 N 4693-1 (ред. от 16.11.2011) "О минимальном размере оплаты труда".
3.	Федеральный закон от 04.02.1999 N 22-ФЗ (ред. от 20.04.2007) "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
4.	Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 06.12.2011, с изм. от 07.12.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2012).
5.	Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ (Пластинина Н.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011).
6.	Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно-практическое исследование (Панов П.А.) (отв. ред. Д.Л. Кузнецов) ("КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2011). Глава 2. Система компенсационных выплат как условие об оплате труда.
7.	Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие (2-е издание, переработанное и дополненное) (отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной) ("Юстицинформ", "Правоведение", 2011). Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда.
8.	Трудовое право России: Учебник (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова) ("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010). Глава IX. Заработная плата.

Тема 5. Изменение условий трудового договора (вопросы правового и кадрового обеспечения)
Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:
1.	Изменение условий трудового договора: понятие, виды.
2.	Перевод на другую работу: применение на практике, кадровое оформление.
3.	Изменение определенных сторонами условий трудового договора: спорные вопросы применения, кадровое оформление.

Источники:
1.	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011). 
2.	Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
3.	Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (4-е издание) (Скачкова Г.С.) ("РИОР", "Инфра-М", 2010). 
4.	Договоры, контракты о труде (Азаров Г.П.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009). 3.1. Порядок изменения условий трудового договора .
5.	Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров (Ихсанов Р.В.) ("Национальная полиграфическая группа", 2009). Глава 2. Изменение условий трудового договора.
6.	Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие (под ред. К.Н. Гусова) ("Проспект", 2010). § 3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
7.	Изменение условия трудового договора о месте работы: соотношение положений статьи 74 со статьями 72.1 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Иванова Т.С.) (Трудовое право, 2010, N 9).

Тема 6. Сокращение численности или штата работников организации как основание расторжения трудового договора 
Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:
1.	Система оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя: правовое регулирование, классификация (виновные основания и безвиновные), ограничения на расторжение трудового договора, гарантии при расторжении договора отдельным категориям работникам.
2.	Основания применения сокращения численности или штата работников. Процедуры сокращения. Преимущественное право на оставление на работе.
3.	Особенности кадрового оформления процедур сокращения численности или штата работников.

Источники:
1.	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011). 
2.	Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций. Форма N 2-МВГ (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.10.2011 N 1210).
3.	Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников. Форма N 1-МВ (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.10.2011 N 1210).
4.	Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах. Форма N 3-МВМ (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.10.2011 N 1210).
5.	Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: Монография (Агафонова Г.А.) ("Проспект", 2011). § 2. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
6.	Правовые проблемы, возникающие при сокращении численности и штата работников, способы их решения (Орлова А.А.) (Трудовое право, 2010, N 11)
7.	Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (Сосна Б., Коаняну С.) (Социальное и пенсионное право, 2009, N 1).

Тема 7. Срочный трудовой договор
Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:
1.	Трудовой договор: понятие, виды.
2.	Основания заключения срочного трудового договора.
3.	Особенности расторжения срочного трудового договора.

Источники:
1.	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011). 
2.	Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 13 и др.
3.	Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ (Пластинина Н.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011). 10.3. Срочный трудовой договор. Опасности для работодателя (ст. 59).
4.	Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский) ("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011). Глава 8. Срочный трудовой договор.
5.	Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (4-е издание) (Скачкова Г.С.) ("РИОР", "Инфра-М", 2010). Статья 59. Срочный трудовой договор.
6.	Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие (под ред. К.Н. Гусова) ("Проспект", 2010). § 2. Срочный трудовой договор.
7.	Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры (4-е издание, переработанное и дополненное) (Сальникова Л.В., Шитова М.А.) ("Омега-Л", 2010). 1.2. Заключение срочного трудового договора.
8.	Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора (Иванов А.Б.) (Трудовое право, 2011, N 9).
9.	Некоторые вопросы соблюдения требований трудового законодательства, возникающие при заключении срочных трудовых договоров с работниками воинских частей, организаций и учреждений (Ефремов А.В.) (Право в Вооруженных Силах, 2010, N 12).
10.	Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования (Харитонов М.М.) ("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2010).
11.	Срочный трудовой договор (Хачатурян Ю.А.) (Трудовое право, 2009, N 12).

Тема 8. Расторжение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей)
Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:
1.	Система мер дисциплинарной ответственности по ТК РФ. Увольнение как крайняя мера дисциплинарной ответственности.
2.	Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: основания, порядок увольнения, особенности применения гарантий и ограничений при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3.	Особенности защиты прав граждан при незаконном увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (исковая давность, особенности доказывания по данной категории споров, распределение обязанностей по доказыванию, особенности восстановления прав работников, ответственность работодателя). Судебная практика применения п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Источники:
1.	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011). 
2.	Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
3.	Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, связанных с применением норм Трудового Кодекса  РФ,  законодательства о государственной и муниципальной либо иной службе, рассмотренных судами Самарской  области в 2010 году // Официальный сайт Самарского областного суда.
4.	Трудовое право в России (Ершова Е.А.) ("Статут", 2007). § 7. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).
5.	Трудовые споры об увольнении за прогул (Абрамова О.В.) ("Юридическая литература", 2011).
6.	Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (Пресняков М.В.) (Трудовое право, 2009, N 11).
7.	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (Петров А.Я.) (Законодательство и экономика, 2009, N 10).
8.	Прогул как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (Магомедова А.Г.) (Современное право, 2011, N 11).
9.	Основания к увольнению: правовое регулирование использования технических средств (видеокамер) фиксации рабочего времени (Зинковский М.А.) (Юрист, 2011, N 18).
10.	В центре внимания - увольнение женщин! (Донцова Ю.) (ЭЖ-Юрист, 2011, N 30).
11.	Правовое регулирование прекращения трудовых договоров (Сосна Б.И.) (Социальное и пенсионное право, 2011, N 2).
12.	Актуальные вопросы о незаконном увольнении (Орловский Ю.П.) (Законы России: опыт, анализ, практика, 2011, N 4).
13.	Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированная форма N Т-8 (образец заполнения) (Арсенал предпринимателя, 2011, N 6).
14.	Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (образец заполнения) (Арсенал предпринимателя, 2011, N 6).

Тема 9. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:
1.	Женщины и лица с семейными обязанностями как субъекты трудового права (правовая характеристика). Основания дифференциации правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
2.	Система гарантий, применяемых к лицам с семейными обязанностями при заключении трудового договора, при установлении рабочего времени и времени отдыха. 
3.	Особенности прекращения трудового договора с лицами с семейными обязанностями. Судебная практика применения ст. 261 ТК РФ.
Источники:
1.	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011). 
2.	Семейный кодекс РФ. 
3.	Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
4.	Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева".
5.	Возраст ребенка имеет значение (Галимов М.) (ЭЖ-Юрист, 2012, N 3)
6.	Справочник работодателя. Практические рекомендации по применению Трудового кодекса: ситуации и примеры (4-е издание, переработанное и дополненное) (Сальникова Л.В., Шитова М.А.) ("Омега-Л", 2010). 13.1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
7.	Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ (Пластинина Н.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011).
8.	Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие (2-е издание, переработанное и дополненное) (отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной) ("Юстицинформ", "Правоведение", 2011).
9.	Когда и где используется режим неполного рабочего времени... (Петров А.) (Трудовое право, 2011, N 10).
10.	Правовое регулирование в области осуществления государственной политики в отношении пожилых людей в Российской Федерации (Радуто В.И.) (Социальное и пенсионное право, 2011, N 3).

Тема 10. Применение мер административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства и законодательства об охране труда
 Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:
1.	Составы административных проступков, связанные с нарушением законодательства о труде и об охране труда.
2.	Особенности применения мер административной ответственности за нарушение законодательства о труде (применяемые меры ответственности, органы по применению мер административной ответственности).
3.	Особенности обжалования решений по применению мер административной ответственности. 

Источники:
1.	Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011). 
2.	Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.03.2012). Статья 5.27 и др.
3.	Обзор судебной практики ФАС Московского округа "Обзор практики применения норм главы 4 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о подведомственности споров арбитражному суду".
4.	Судебно-арбитражная практика по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем (Феофилактов А.С.) (Трудовое право, 2008, N 12; 2009, N 1).
5.	Правовые проблемы привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем (Феофилактов А.С.) (Социальное и пенсионное право, 2008, N 4).
6.	Справка по результатам обобщения практики рассмотрения судами области дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2 ст. 5.27 КОАП РФ в 2004 году (подготовлена Пензенским областным судом 24.06.2005).
7.	Умные учатся на ошибках других, или Работодателю о печальном опыте коллег, не исполнявших нормы охраны труда (Куз И.) (Трудовое право, 2011, N 11).
8.	Административная ответственность: когда, кого и за что (Златопольская И.) (Административное право, 2010, N 3).
9.	Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ (Пластинина Н.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011).
10.	Вас проверяет трудовая инспекция (Сомов А.) (ЭЖ-Юрист, 2011, N 42).
11.	Правовой статус лиц, привлекаемых к административной ответственности (проблемы теории и практики) (Носков Б.П.) (Юридический мир, 2010, N 10).
12.	Правовые проблемы привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем (Феофилактов А.С.) (Социальное и пенсионное право, 2008, N 4)
13.	Проблемы обжалования решений о привлечении к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (Рыжиков А.М.) (Административное и муниципальное право, 2008, N 5).