Марина Симонова,
Эксперт, бизнес-тренер по экономике и развитию персонала, консультант

Практика

Консультирует по вопросам развития компетенций, квалификаций, рынка труда, качества рабочей силы, управления персоналом. Разработка комплексных решений по мотивации персонала, разработка систем оплаты труда.

Обладает опытом организации специализированных выставок, конференций, форумов, семинаров, круглых столов, в том числе и на международном уровне. Практика выступлений проблемного характера по современным тенденциям развития и оценки квалификаций.

Базовое образование:

Государственный университет управления (экономика труда, доктор экономических наук), Куйбышевский инженерно-строительный институт (кандидат технических наук, инженер-строитель)

Повышение квалификации:

• 2016 - Теория и практика инклюзивного образования
• 2016 - Разработка основных образовательных программ и дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов
• 2016 - Информационно-коммуникационные технологии в современном образовании
• 2016 - Организация внедрения национальной системы профессиональных квалификаций на региональном уровне
• 2015 - Технологии электронного обучения на базе LMS Moodle
• 2015 - Новые возможности интернет-среды для рекрутинга
• 2014 - Quality management
• 2014 - Психология и педагогика

Профессиональные навыки:

Аналитика в области человеческих ресурсов; разработка и реализация корпоративной системы управления персоналом; разработка и реализация корпоративной системы обучения; управление проектами в области управления персоналом; разработка и реализация региональной системы обучения и повышения квалификации специалистов-строителей; организация и проведение обучающих мероприятий на региональном и международном уровне.

Членство в профессиональных и общественных организациях:

Общественный совет при Министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области; зам. председателя ревизионной комиссии РОР Союз работодателей Самарской области; Координационный совет по кадровой политике при Губернаторе Самарской области; Совет по профессиональным квалификациям при Правительстве Самарской области; Самарский кадровый клуб, Клуб директоров Самарской области.

Цлаф Виктор Михайлович, 
Эксперт, бизнес-тренер по управлению и развитию, консультант

Практика

С 1987 г. Цлаф В.М. систематически занимается управленческим консультированием.

В настоящее время является членом Московского клуба консультантов по бизнесу и политике, состоял в ныне прекративших деятельность Всероссийской ассоциации консультантов по управлению и организационному развитию, Organization Development Institute (всемирной ассоциации консультантов по организационному развитию с центром в г. Кливленде, США). 

Являлся руководителем ряда консалтинговых проектов.

Базовое образование:

Куйбышевский политехнический институт  (кандидат технических наук). С 1991 г. по настоящее время работает в Самарской школе бизнеса (в настоящее время – Центр системных и стратегических решений «Самарская школа бизнеса»).

Повышение квалификации в области международного экономического сотрудничества и торговли – Хельсинкский университет, Финляндия, 1990.

Участие в профессиональных ассоциациях:

Всероссийская ассоциация консультантов по управлению и организационному развитию – с 1991 г. по 2004 г. (в настоящее время прекратила деятельность);

Organization Development Institute (Всемирная ассоциация консультантов по организационному развитию с центром в г. Кливленде, США) – с 1993 г. по 2004 г. (в настоящее время прекратила деятельность);

Московский клуб консультантов по бизнесу и политике – с 1998 г.

Союз профессиональных управляющих «Клуб директоров Самарской области» – с 2011 г.; с 2016 г. зам. председателя комитета по корпоративному и стратегическому управлению Клуба;

Самарский кадровый клуб – с 2015 г.

Общественная деятельность:

• в 2012-2016 гг. — руководитель рабочей группы по кластерной промышленной политике, сетевым структурам и аутсорсингу Комитета по промышленной политике и конкурентоспособности Союза работодателей Самарской области;
• в 2012-2013 гг. — руководитель (методолог) рабочих групп по инновационно-технологическому развитию производства и развитию инновационных инициатив в сфере образования в разработке Стратегии комплексного развития городского округа Самара (в 2014 г. признана лучшей муниципальной стратегией в РФ); в 2014-2016 гг. —
• член общественно-муниципальных комитетов по развитию деловой среды, дополнительного образования и развитию самарских сообществ, организованных в целях реализации указанной Стратегии.
• с декабря 2016 г. — зам председателя комитета по корпоративному, стратегическому управлению и инновационному развитию Союза профессиональных управляющих «Клуб директоров Самарской области»;
• с января 2017 г. — научный руководитель программы «Управление изменениями в организациях» Самарского кадрового клуба.

Ирина Богатырева,
Эксперт, бизнес-тренер по нормированию и оплаты труда, мотивации и стимулированию персонала, консультант 

Практика

Консультирует по вопросам нормирования и оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала. 

Занимается разработкой практических рекомендаций по организации оплаты труда, систем мотивации и стимулирования персонала.

Базовое образование:

Самарский государственный экономический университет (экономика и социология труда, кандидат экономических наук)

Повышение квалификации:

• 2016 - Теория и практика инклюзивного образования
• 2016 - Разработка основных образовательных программ и дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов
• 2016 - Информационно-коммуникационные технологии в современном образовании
• 2016 - Организация внедрения национальной системы профессиональных квалификаций на региональном уровне
• 2015 - Методы психологии управления и практической психологии как ресурс развития личности
• 2014 - Интеграция в мировую науку: рецензируемые международные журналы и базы данных

Профессиональные навыки:

Аналитика в области человеческих ресурсов; оценка обоснованности и рациональности применяемых в организации форм и систем заработной платы, методов стимулирования персонала, разработка и реализация мероприятий по формированию эффективной системы оплаты труда персонала; разработка и реализация мероприятий по созданию эффективной премиальной системы.