Оценка квалификации: реальность и форсайт

15 июня начала работу первая Межрегиональная конференция «Национальная система профессиональных квалификаций в Поволжском Федеральном округе.  Перспективы рынка труда и образования». Ее проводит Ассоциация "Развитие квалификаций и компетенций в Поволжском регионе" совместно с  Советом по профессиональным квалификациям  финансового рынка при Президенте РФ  и Самарским государственным экономическим университетом.

Рынок труда России ждут кардинальные изменения. 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации». Независимая оценка квалификации – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций. Функции такого центра в Поволжье делегированы Ассоциации "Развитие квалификаций и компетенций в Поволжском регионе".

Повышение качества подготовки кадров и эффективности труда — это задача, в достижении которой должен быть заинтересован каждый работодатель. Но остается открытым вопрос, насколько он мотивирован в том, чтобы направлять своих сотрудников для прохождения профессионального экзамена в Центр оценки квалификаций или создавать собственную внутрикорпоративную систему аттестации. 

Д.К. Маштакеева, генеральный директор Ассоциации участников финансового рынка «Совет по развитию профессиональных квалификаций», директор НОИ РПКК Финансового университета при Правительстве Российской Федерации (г. Москва), подчеркнула, что институт независимой оценки квалификации необходим при проведении конкурса на замещение определенной должности, по закону соискатель обязан подтвердить уровень своей профессиональной компетенции.

А.В. Мурычев, д.э.н., исполнительный вице-президент РСПП, председатель Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка (г. Москва), заметил, что рыночная конкуренция будет подталкивать работодателей обращаться в уполномоченный центр, чтобы подтвердить – его специалисты соответствуют требованиям рынка труда.  Да и сам работник  будет заинтересован за свой счет сдать профессиональный экзамен, чтобы иметь возможность предъявить работодателю свидетельство о своей квалификации в качестве аргумента.

Г.Р. Хасаев , и. о. ректора СГЭУ, д.э.н., профессор, вице-президент союза  работодателей Самарской области. Габибулла Рабаданович отметил, что, Национальная система профессиональных квалификаций предъявляет новые требования  и к рынку труда, и к системе образования. Необходимо  тщательное сопряжение профессиональных и образовательных стандартов: важно их тесное и качественное взаимодействие. Образовательный стандарт намного глубже и сложнее. Если профессиональный стандарт обновляется каждые три года, образовательный рассчитан на более длительный срок, поэтому следует сделать акцент и на прогнозирование рынка труда.

«В полной мере оценить квалификацию выпускника университета сможет только работодатель. Именно поэтому СГЭУ большое значение придает взаимоотношениям с работодателями, имеющими достойную современную материально-техническую базу. Наш университет сумел отладить эту систему взаимодействия. К слову,  президент Союза работодателей Самарской области А. Н. Кирилин, генеральный директор ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс», является членом попечительского совета нашего университета.

СГЭУ - университет с 85-летней историей и богатыми традициями, в своей образовательной деятельности, на сегодняшний день, реализует  практико-ориентированный подход. Именно поэтому университетом было подписано Соглашение с Советом Ассоциации  «Развития квалификаций и компетенций в Поволжском регионе». Перспективы и важность совместной работы очевидны» - подчеркнул Г.Р.Хасаев.

В первый день работы конференции состоялись дискуссии в рамках двух круглых столов – «Профессионально Общественная аккредитация как индикатор профессиональных компетенций в сфере образования» и «Новые профессиональные стандарты специалистов финансового рынка. Внедрение на рынке труда»