SMART-портрет выпускника 2020

22-24 марта 2017 г. в Финансовом университете при Правительстве Российской Федерации состоялась Международная научно-методическая конференция «Smart-технологии в образовании: портрет выпускника 2020»!

Самарский государственный экономический университет представляла начальник специальных проектов, кадрового резерва, трудоустройства и предпринимательства студентов Елена Сергеевна Морозова.

Не приходится сомневаться в том, что наше время – это время Smart. Само по себе это понятие сегодня подразумевает не уютные зоны бытового комфорта, а нашу готовность непрерывно меняться и адаптироваться под окружающий мир, отвечая на требования экономики и общества. 

SMART – поиск инновационных, нестандартных, интеллектуальных, индивидуальных, новаторских, оптимальных, эффективных подходов к проектированию образовательных программ и к актуализации их содержания, к взаимодействию с работодателями, к преподаванию, к оценке знаний, к развитию российского образования.

В работе конференции приняли участие представители министерств и ведомств РФ, Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты России, Национального агентства развития квалификаций, профессиональных объединений работодателей и крупных российских компаний, корпоративных университетов и ведущих вузов – российских и зарубежных.

Открывал конференцию ректор Финансового университета при Правительстве Российской Федерации М.А. Эскиндаров: «Масштабная работа по наполнению рынка труда профессиональными стандартами и актуализации образовательных программ с учетом требований работодателей продолжается.

Мы переходим на новый этап взаимодействия, формируя национальную систему квалификаций. Являясь одним из инициаторов создания Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка, Финансовый университет возглавил работу, связанную с погружением профессиональных стандартов в сферу образования. В 2016 году на базе Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка создан Центр экспертизы и актуализации профессиональных и образовательных стандартов. На базе Центра проводятся экспертиза и согласование федеральных государственных образовательных стандартов и примерных основных образовательных программ (теперь уже в рамках полномочий, определенных Указом Президента от 18.12.2016 № 676), разрабатывается методическое обеспечение актуализации образовательных программ, идет работа над формированием отраслевой рамки квалификаций. В состав Центра вошли представители профессионального сообщества и ФУМО «Экономика и управление». Таким образом, Центр представляет собой эффективно работающий механизм и успешный опыт сопряжения усилий сферы образования и рынка труда,

Уверен, что в ходе работы конференции прозвучат интересные предложения по внедрению новых подходов к проектированию содержания образовательных программ, форм сетевого взаимодействия, инновационных образовательных технологий, а наш опыт тесного сотрудничества с представителями профессиональных сообществ поможет разработать эффективные механизмы реализации поставленных Правительством задач в сфере развития образования, правового регулирования трудовых отношений и профессиональной подготовки»

23 марта с открытой лекцией выступил лауреат Нобелевской премии по экономике 2016 Бенгт Роберт Хольмстрём "За пределами понятия «плата за рабочие показатели».

Бенгт Холмстрём известен за его вклад в развитие теории контрактов и стимулов экономического поведения, а также благодаря прикладному использованию теории контрактов в вопросах корпоративного управления, мотивации персонала и формирования корпоративной культуры. Совместно с Оливером Хартом в 2016 году он получил Нобелевскую премию по экономике "за вклад в развитие теории контрактов", существенно обогатив новыми инсайтами давнюю идею построения оптимальных контрактов.

Стимулы часто связаны с финансовым вознаграждением, рассчитываемым на основе четких рабочих показателей. Примерами этого являются опционы на акции руководства компаний и комиссионные платежи за продажи. Но принцип «платы за рабочие показатели» - лишь малая часть выверенной системы стимулов, в которой должен использоваться целый ряд инструментов для оказания влияния на работников, а также ряд мотивирующих факторов. Экономика стимулов в последние годы серьезно продвинулась в своем развитии благодаря анализу стимулов как системы взаимодействующих инструментов и факторов влияния. В лекции были представлены некоторые из основных идей, появившихся благодаря новой точке зрения.

По окончанию лекции развернулись smart-дискуссии «Развитие образовательных технологий и квалификаций». Параллельно работало18 дискуссионных площадок, на которых рассматривались вопросы подготовки бакалавров по различным направлениям подготовки.

24 марта Конференция продолжилась конкурсом для финансистов FinSkills: лучший в профессии. Всероссийский Конкурс порфессионального мастерства специалистов финансового рынка FinSkills Russia (FSR) направлен на популяризацию современных финансовых профессий, повышения их престижа в обществе, привлечения молодых инициативных людей к получению финансовых профессий, привлечения органов власти, профессиональной общественности и бизнес-сообщества к решению стратегических задач развития профессионального образования на территории РФ. Конкурс проходил в два этапа: тестирование и презентация проекта. В этом году конкурс проходил по следующим профессиям: внутренний контролер,  риск-менеджер, специалист в оценочной деятельности, бухгалтер. 

Затем прошли Smart-лекториумы «Образовательные технологии будущего». Особое внимание заслужил мастер-класс Дизайн проектного обучения, ведущим которого был О.В. Павлов, доцент по экономике и системной динамике  Вустерского  политехнического института  (WPI), США, заместитель директора Московского проектного центра WPI. Опыт организации проектного обучения на базе Университета будет рассмотрен в рамках Недели науки СГЭУ 20.04.2017 года.   

Управление специальных проектов, кадрового резерва и трудоустройства планирует с сентября месяца провести собственную игру FinSkills, направленную на объединение работодателей и будущих выпускников. В настоящее время запущен новый проект Управления программа повышения квалификации «Проектно-процессное управления организации» совместно с пятью компаниями Самарской области. 

Опыт полученный на конференции поможет реализовывать более действенные программы в университете, направленные на трудоустройство выпускников!