Тенденции развития HR-службы

Студенты 1 и 2 курсов направления «Управление персоналом» СГЭУ стали участниками открытой лекции Елизаветы Головинской на тему «Тенденции развития HR-службы». Будущие специалисты окунулись в настоящие проблемы, с которыми сейчас сталкиваются менеджеры по персоналу, и попытались понять, какие же тенденции будут актуальны в ближайшие 5 лет сфере УП.

Многие из студентов пока не осознают, какую роль играет Управление персоналом в организации. Возможно, это происходит в силу молодости специальности, ведь первый выпуск специалистов по управлению персоналом состоялся в Самаре только в 2008 г. и это был выпуск в нашем университете. За неполные 10 лет специальность приобрела большую популярность среди абитуриентов и стала востребованной на рынке труда, ведь ни одно крупное предприятие не может обойтись без менеджеров по персоналу. Сегодня требования к  HR-специалистам предъявляются самые высокие, и, не имея качественного образования, невозможно соответствовать запросам работодателей.

В ходе открытой лекции студенты узнали о том, что сегодня основным направлением в сфере управления человеческими ресурсами является тенденция автоматизации в сфере HR. Сейчас создаются программы подбора персонала, которые на основе bigdata могут проводит автоматизированный подбор, оценку, адаптацию персонала. Также, возможно, роботы смогут проводить собеседования на массовые должности. Елизавета поделилась с нами и такой инновационной идеей, как создание игры, которая поможет выявить «лучших из лучших». Этот вид отбора принято теперь называть «геймофикацией», суть его в том, что участники будут регистрироваться в игре, проходить задания, основой которых являются кейсы различных уровней, после прохождения данных заданий они будут получать определенное число очков, которые будут суммироваться и являться, в последующем, основанием для принятия человека на должность. Эта инновация будет пока вводиться только в процесс отбора соискателей на рабочие места массового набора.

Не стоит забывать, что сегодня в сфере HR уже присутствуют определенные новшества, которые, на данный момент, находятся только на стадии изучения и принятия их организациями. Однако, эти новинки стали прочно входить в основу службы управления персоналом. И, конечно же, мы говорим о профессиональных стандартах. Уже сейчас и в последующие годы они будут являться основой в сфере управления, и нашим выпускникам придется соответствовать новым требованиям. Именно от профессиональных стандартов ожидают то, что они помогут сократить поток неквалифицированных сотрудников в сфере HR, тем самым, помогут поднять уровень квалификации специалистов по управлению персоналом на рынке труда.

Каждый из нас, кто сейчас учится на «управленца», может внести свой вклад в дальнейшее развитие нашего направления. Поэтому находите то, что вам интересно, изучайте эту сторону профессиональной сферы и, возможно, именно вы станете следующим человеком, который будет не только следить за тенденциями развития HR-сферы, но и создавать свои собственные инновационные направления и воплощать их в жизнь. Все в ваших руках, стоит лишь только захотеть.