Рынок кандидата диктует жесткие условия: чтобы закрыть вакансию, нужно "увести" специалиста у конкурента.
Но любой хантинг - это вмешательство в чужие договоренности. Где проходит грань между здоровой конкуренцией и репутационным самоубийством?
1 апреля на встрече "Хантинг без жертв: технологии этичного переманивания" мы разберем, как получать желаемого кандидата, не превращаясь в "черного рекрутера", и почему порядочность сегодня — это недооцененный инструмент долгосрочного найма.
Для кого: руководители компаний МСБ, директоры по персоналу, руководители служб подбора персонала
Модератор встречи:
Елена Шебашова – директор по персоналу 25+ лет, эксперт по трудовому законодательству, бизнес-тренер, Председатель Правления Самарского кадрового клуба
Спикеры:
Валерий Мелкадзе – основатель и генеральный директор компании «HR-эксперт», член Самарского кадрового клуба, опыт в сфере управления персоналом более 15 лет
Арина Сафронова – бизнес-партнёр по управлению персоналом компаний сектора информационных технологий, профессиональный коуч
Юлия Васильева – директор по персоналу более 15 лет в крупной производственной компании
Разберем темы:
1. Хантинг без давления: этика на рынке кандидата
Предлагать или вербовать? Как уважать чужие договорённости, не превращаясь в охотника? И почему порядочность выгоднее жёсткости?
2. Хантинг: где грань между этикой и цинизмом.
Этика предлагает развитие и лучшие условия, а цинизм - использование человека ради выгоды в ущерб конкурентам. Это «борьба за талант», где важно соблюдать баланс интересов.
3. Хантинг без иллюзий.
Можно бесконечно искать идеального человека, а можно один раз честно посмотреть внутрь и построить систему роста. Тогда сильные начнут приходить сами. Прежде чем искать "звезду" снаружи - убедитесь, что вы не игнорируете её внутри.
Участие бесплатное, необходима регистрация
